Neue Zusammenarbeitsmodelle bedeuten massive Veränderungen. Die neue Arbeitswelt und die damit verbundenen Herausforderungen erfordern von Mitarbeiter:innen und von Führungskräften bewährte Strategien und Überzeugungen aufzugeben. Unsere Expertise liegt in der Begleitung von und Arbeit mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften, um bisherige innere Konzepte durch neue ersetzen zu können. Damit schaffen die Voraussetzungen für erfolgreiche Transformationsprozesse in Organisationen.

Mentale Probleme führen häufig zu körperlichen Beschwerden, wirken sich negativ auf die Arbeit von Mitarbeiter:innen aus und verursachen enorme Kosten. Dadurch ausgelöster Stress beeinflusst die Arbeitsleistung, unmittelbare Verantwortungsbereiche und die Kommunikation in Teams negativ. In unseren Workshops haben Teilnehmer:innen die Möglichkeit in einem geschützten Rahmen über ihre Belastungssituationen zu sprechen, die Möglichkeit neue Strategien zur Bewältigung zu entwickeln und zukünftigen Belastungen resilient zu begegnen.

In diesem Format widmen wir uns den besonderen Herausforderungen, die ausgelöst durch die COVID Pandemie, die Arbeitswelt und die Zusammenarbeitsmodelle stark verändert haben. Erfolge und Belastungen sollen thematisiert werden. In Teamklausuren und Workshops sollen auf Basis der Erkenntnisse der vergangenen Jahre neue, zukunftsfähige Zusammenarbeitsmodelle entsprechend der veränderten Bedingungen entworfen und so gemeinsam neue Regelwerke für eine produktive Zusammenarbeit in der Zukunft entwickelt werden.